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Curso Universitario en Aspectos fundamentales de la satisfacción laboral en profesionales sanitarios (DA117)

ReferenciaDA117
Duración100 horas
Créditos4 ECTS
ModalidadOnline
Certificado por Universidad Católica de Ávila

DIPLOMAS EN FORMATO DIGITAL

30 
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Contenido / Indice

Módulo 1. Generalidades. Satisfacción laboral.
Módulo 2. Variables motivacionales.


Descripción

Este curso es válido en bolsas, oposiciones, traslados, concursos, Administraciones Públicas, de todo el territorio nacional.

Salvo criterios de excepción específicos en las distintas bases de convocatorias o bolsas de trabajo de las distintas Comunidades Autónomas.

Curso celebrado por nuestra entidad Acreditado por la Universidad: Según la Resolución de 21 de junio de 2010, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional del Servicio Andaluz de Salud sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud, serán valoradas las actividades de Formación Continuada las que  hayan sido organizadas por (entre otras) Centros Universitarios. Por lo tanto,  nuestros cursos certificados por las Universidades son válidos para su baremación en bolsas en todo el territorio nacional. Los diplomas correspondientes serán expedidos por la propia Universidad e inscritos en su registro oficial de diplomas y certificados de formación en materia sanitaria y social.

Según el Real Decreto 1142/2007 de 31 de agosto. Las Universidades al ser entidades de derecho público tienen la Delegación del Ministerio de Sanidad en cuanto a la gestión y acreditación de la Formación Continuada, incluyendo la expedición de certificaciones individuales.

Este curso es de enseñanza no reglada y sin carácter oficial.

(Para mayor seguridad consultar las diferentes bases de convocatorias y bolsas de trabajo de las distintas Administraciones).

Módulo 1. Generalidades. Satisfacción laboral.
Módulo 2. Variables motivacionales.


Dónde, cómo y para quién trabajan las personas, está transformando las estructuras y la cultura de las organizaciones, y esto tiene una influencia directa e invisible en los equipos de trabajo que conforman las empresas.

Al ir evolucionando el esquema de la organización, también cambia el tipo de liderazgo requerido, las variables motivaciones de los trabajadores y los mecanismos de toma de decisiones y solución de problemas, estos han ido evolucionando para responder a los cambios del entorno empresarial de un mundo globalizado.

Información adicional

Certificado por

Universidad Católica de Ávila