Acoso laboral «Mobbing» en los centros sanitarios (DN239)
| Referencia | DN239 |
| Duración | 50 horas |
| Créditos | 2 ECTS |
| Modalidad | Online |
| Certificado por | Universidad Nebrija |
DIPLOMA EN FORMATO DIGITAL
Contenido / Indice
MÓDULO 1. RESOLUCIÓN DE 5 DE MAYO DE 2011, DE LA SECRETARÍA DE ESTADO PARA LA FUNCIÓN PÚBLICA, SOBRE EL PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN.
MÓDULO 2. PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO.
UNIDAD 1. DEFINICIONES Y OBJETO.
UNIDAD 2. PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN.
UNIDAD 3. SEGUIMIENTO Y CONTROL.
UNIDAD 4. MEDIDAS DE ACTUACIÓN Y PREVENCIÓN DEL ACOSO.
UNIDAD 5. CRITERIOS A LOS QUE DEBE AJUSTARSE LA ACTUACIÓN Y GARANTÍAS DEL PROCEDIMIENTO.
MÓDULO 3. ACUERDO MARCO EUROPEO SOBRE ACOSO Y VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO, 26 DE ABRIL DE 2007.
UNIDAD 1. OBJETIVO.
UNIDAD 2. DESCRIPCIÓN.
UNIDAD 3. PREVENCIÓN, IDENTIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS PROBLEMAS DE ACOSO Y VIOLENCIA.
UNIDAD 4. PUESTA EN PRÁCTICA Y SEGUIMIENTO.
MÓDULO 4. ARTÍCULOS 10, 14, 15, 16 Y 18 DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA.
Descripción
Curso celebrado por nuestra entidad, certificado por la Universidad, válido en bolsas, oposiciones, traslados, concursos y Administraciones Públicas de todo el territorio nacional.
Estos cursos son baremables como méritos en la mayoría de convocatorias de la Administración Pública del Sistema Nacional de Salud (Servicio Andaluz de Salud SAS, Servicio Murciano de Salud SMS, Servicio Extremeño de Salud SES, Servicio de Salud de Castilla-La Mancha SESCAM, Agencia Valenciana de Salud AVS, Servicio Madrileño de Salud SERMAS, Gerencia Regional de Salud SACYL, Servicio Aragonés de Salud SALUD, Servicio Catalán de Salud CATSALUD, Servicio de Salud de las Islas Baleares IB-SALUT, Servicio Navarro de Salud OSASUNBIDEA, Gerencia Servicio Riojano de Salud SERIS, Servicio Vasco de Salud OSAKIDETZA, Servicio Cántabro de Salud SCS, Servicio de Salud del Principado de Asturias SESPA, Servicio Gallego de Salud SERGAS, Servicio Canario de Salud SCS y otras Administraciones Públicas para concurso-oposición, bolsas de contratación, traslados, etc.), salvo criterios de excepción en las distintas bases de convocatorias o bolsas de trabajo de las diferentes Comunidades Autónomas.
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua
Si desea más información puede consultar en el apartado “Preguntas Frecuentes”.
MÓDULO 1. RESOLUCIÓN DE 5 DE MAYO DE 2011, DE LA SECRETARÍA DE ESTADO PARA LA FUNCIÓN PÚBLICA, SOBRE EL PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN.
MÓDULO 2. PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO.
UNIDAD 1. DEFINICIONES Y OBJETO.
UNIDAD 2. PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN.
UNIDAD 3. SEGUIMIENTO Y CONTROL.
UNIDAD 4. MEDIDAS DE ACTUACIÓN Y PREVENCIÓN DEL ACOSO.
UNIDAD 5. CRITERIOS A LOS QUE DEBE AJUSTARSE LA ACTUACIÓN Y GARANTÍAS DEL PROCEDIMIENTO.
MÓDULO 3. ACUERDO MARCO EUROPEO SOBRE ACOSO Y VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO, 26 DE ABRIL DE 2007.
UNIDAD 1. OBJETIVO.
UNIDAD 2. DESCRIPCIÓN.
UNIDAD 3. PREVENCIÓN, IDENTIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS PROBLEMAS DE ACOSO Y VIOLENCIA.
UNIDAD 4. PUESTA EN PRÁCTICA Y SEGUIMIENTO.
MÓDULO 4. ARTÍCULOS 10, 14, 15, 16 Y 18 DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA.
Adquirir los conocimientos que permitan identificar y detectar las situaciones de acoso laboral “mobbing” en el entorno sanitario.
Información adicional
| Certificado por | Universidad Nebrija |
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