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Acoso laboral «Mobbing» en los centros sanitarios (DN239)

ReferenciaDN239
Duración50 horas
Créditos2 ECTS
ModalidadOnline
Certificado por Universidad Nebrija

DIPLOMA EN FORMATO DIGITAL

50 
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Contenido / Indice

MÓDULO 1. RESOLUCIÓN DE 5 DE MAYO DE 2011, DE LA SECRETARÍA DE ESTADO PARA LA FUNCIÓN PÚBLICA, SOBRE EL PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN.

MÓDULO 2. PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO.
UNIDAD 1. DEFINICIONES Y OBJETO.
UNIDAD 2. PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN.
UNIDAD 3. SEGUIMIENTO Y CONTROL.
UNIDAD 4. MEDIDAS DE ACTUACIÓN Y PREVENCIÓN DEL ACOSO.
UNIDAD 5. CRITERIOS A LOS QUE DEBE AJUSTARSE LA ACTUACIÓN Y GARANTÍAS DEL PROCEDIMIENTO.

MÓDULO 3. ACUERDO MARCO EUROPEO SOBRE ACOSO Y VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO, 26 DE ABRIL DE 2007.
UNIDAD 1. OBJETIVO.
UNIDAD 2. DESCRIPCIÓN.
UNIDAD 3. PREVENCIÓN, IDENTIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS PROBLEMAS DE ACOSO Y VIOLENCIA.
UNIDAD 4. PUESTA EN PRÁCTICA Y SEGUIMIENTO.

MÓDULO 4. ARTÍCULOS 10, 14, 15, 16 Y 18 DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA.

Descripción

Este curso es válido en bolsas, oposiciones, traslados, concursos, Administraciones Públicas, de todo el territorio nacional.
Salvo criterios de excepción específicos en las distintas bases de convocatorias o bolsas de trabajo de las distintas Comunidades Autónomas.

Curso celebrado por nuestra entidad, Certificado por la Universidad: Según la Resolución de 21 de junio de 2010, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional del Servicio Andaluz de Salud sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud, serán valoradas las actividades de Formación Continuada las que  hayan sido organizadas por (entre otras) Centros Universitarios. Por lo tanto, nuestros cursos acreditados por las Universidades son válidos para su baremación en bolsas en todo el territorio nacional. Los diplomas correspondientes serán expedidos por la propia Universidad.

Según el Real Decreto 1142/2007 de 31 de agosto, las Universidades al ser entidades de derecho público tienen la Delegación del Ministerio de Sanidad en cuanto a la gestión y acreditación de la Formación Continuada, incluyendo la expedición de certificaciones individuales.

Enseñanzas que no conducen a la obtención de un título con valor oficial.

(Para mayor seguridad consultar las diferentes bases de convocatorias y bolsas de trabajo de las distintas Administraciones).

MÓDULO 1. RESOLUCIÓN DE 5 DE MAYO DE 2011, DE LA SECRETARÍA DE ESTADO PARA LA FUNCIÓN PÚBLICA, SOBRE EL PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN.

MÓDULO 2. PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO.
UNIDAD 1. DEFINICIONES Y OBJETO.
UNIDAD 2. PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN.
UNIDAD 3. SEGUIMIENTO Y CONTROL.
UNIDAD 4. MEDIDAS DE ACTUACIÓN Y PREVENCIÓN DEL ACOSO.
UNIDAD 5. CRITERIOS A LOS QUE DEBE AJUSTARSE LA ACTUACIÓN Y GARANTÍAS DEL PROCEDIMIENTO.

MÓDULO 3. ACUERDO MARCO EUROPEO SOBRE ACOSO Y VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO, 26 DE ABRIL DE 2007.
UNIDAD 1. OBJETIVO.
UNIDAD 2. DESCRIPCIÓN.
UNIDAD 3. PREVENCIÓN, IDENTIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS PROBLEMAS DE ACOSO Y VIOLENCIA.
UNIDAD 4. PUESTA EN PRÁCTICA Y SEGUIMIENTO.

MÓDULO 4. ARTÍCULOS 10, 14, 15, 16 Y 18 DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA.

Adquirir los conocimientos que permitan identificar y detectar las situaciones de acoso laboral “mobbing” en el entorno sanitario.

Información adicional

Certificado por

Universidad Nebrija