Formador Ocupacional (RE164)

Promoción

Formador Ocupacional (RE164)

Referencia: RE164

Duracion: 300 horas

Créditos: 12 ECTS

Modalidad: mixto

Acreditado por la Universidad Europea Miguel de Cervantes

PVP: 300  160 

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Descripción

Este curso es válido en bolsas, oposiciones, traslados, concursos, Administraciones Públicas, de todo el territorio nacional.
Salvo criterios de excepción específicos en las distintas bases de convocatorias o bolsas de trabajo de las distintas Comunidades Autónomas.

Curso celebrado por nuestra entidad Acreditado por la Universidad: Según la Resolución de 21 de junio de 2010, de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional del Servicio Andaluz de Salud sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud, serán valoradas las actividades de Formación Continuada las que  hayan sido organizadas por (entre otras) Centros Universitarios. Por lo tanto, nuestros cursos acreditados por las Universidades son válidos para su baremación en bolsas en todo el territorio nacional. Los diplomas correspondientes serán expedidos por la propia Universidad.

Según el Real Decreto 1142/2007 de 31 de agosto, las Universidades al ser entidades de derecho público tienen la Delegación del Ministerio de Sanidad en cuanto a la gestión y acreditación de la Formación Continuada, incluyendo la expedición de certificaciones individuales.

Este curso es de enseñanza no reglada y sin carácter oficial.

(Para mayor seguridad consultar las diferentes bases de convocatorias y bolsas de trabajo de las distintas Administraciones).

La finalidad es que estos/as formadores/as reúnan las competencias necesarias para responder a las necesidades individuales y profesionales del alumnado, aportándole dicho curso los conocimientos y habilidades necesarios para poner en práctica acciones de formación realistas y adecuadas a las demandas sociales.
MÓDULO I: EMPRESA, MERCADO LABORAL Y TENDENCIAS FORMATIVAS.

Unidad Didáctica 1: Empresa, mercado laboral y formación.

1. El ámbito empresarial. Concepto de empresa y tipología.

a) Definición y concepto de empresa.
b) Tipología de las empresas.

2. La formación en la empresa. La cultura formativa.

a) El Plan Estratégico de la organización/empresa.
b) El Plan de Formación en la organización/empresa.

3. El análisis del puesto de trabajo.

a) La descripción del puesto de trabajo.
b) Los métodos analíticos del puesto de trabajo.

4. Evolución y tendencias del mercado laboral.

a) Concepto de mercado laboral.
b) Elementos del mercado laboral.

5. Los nuevos yacimientos de empleo.

a) La Formación Continua de los trabajadores y la Formación Profesional Ocupacional.
b) El nuevo perfil del formador como docente y experto.
c) Planes, programas, acciones y cursos de formación.
d) Los itinerarios formativos dentro del Sistema Educativo español anterior a la LOE.

6. El nuevo Sistema Educativo y el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.

a) Los Programas de Cualificación Profesional Inicial (PCPI).
b) La Formación Profesional.
c) Las enseñanzas profesionales de Artes Plásticas y Diseño.
d) Las Enseñanza Deportivas.
e) Suplementos al Título de Formación Profesional y al Certificado de Profesionalidad.

Unidad Didáctica 2: La nueva Formación Profesional para el Empleo.

1. El nuevo subsistema de Formación Profesional para el Empleo.

2. Antecedentes del RD 395/2007.

3. Tipos de Formación Profesional para el Empleo.

a) Formación de demanda.
b) Formación de oferta.
c) Formación de alternancia con el empleo.
d) Acciones de apoyo y acompañamiento a la formación.

4. Las bonificaciones y la bonificación.

5. Características y organización de la Formación Profesional para el Empleo.

a) Características de la Formación Profesional para el Empleo.
b) Organización de la Formación Profesional para el Empleo.

6. El Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional y los Certificados de Profesionalidad.

a) El Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional.
b) Los Certificados de Profesionalidad.

Actividades del Módulo I.

MÓDULO II: EL PROCESO DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE Y SUS DISTINTOS ELEMENTOS.

Unidad Didáctica 3: El proceso de enseñanza-aprendizaje en la formación de adultos.

1. Características de la edad adulta.

2. La formación de adultos.

a) Concepto de formación de adultos.
b) Principios del aprendizaje de adultos.
c) Características del aprendizaje de adultos.
d) La experiencia en el aprendizaje de adultos.
e) El pragmatismo en el aprendizaje de adultos.
f) La resistencia al cambio en el aprendizaje de adultos.

3. Motivaciones en el aprendizaje adulto.

4. Desmotivaciones en el aprendizaje adulto.

5. Características metodológicas y enseñanza efectiva de adultos.

a) Características metodológicas en el aprendizaje adulto.
b) Una enseñanza efectiva de adultos.

Unidad Didáctica 4: Los objetivos en el proceso de enseñanza-aprendizaje.

1. Los objetivos de aprendizaje.

a) Concepto y definición de objetivo.
b) Formulación de los objetivos.
c) Tipos de objetivos.

2. Clasificación de los objetivos por taxonomías.

a) Taxonomía de Bloom.
b) Taxonomía de Dave.

3. Clasificar objetivos por el grado de concreción.

4. Forma de redactar un objetivo.

a) Contenido y estructura del objetivo a redactar.
b) Repertorio de verbos en la redacción de objetivos.

Unidad Didáctica 5: Contenidos, métodos, recursos didácticos y el aula en el proceso de enseñanza-aprendizaje.

1. Los contenidos del proceso de enseñanza-aprendizaje.

a) Concepto y tipos de contenidos formativos.
b) La selección de los contenidos formativos.
c) La secuenciación de los contenidos formativos.

2. Los contenidos por unidades de competencia.

a) Estructura de la unidad de competencia.
b) Estructura del módulo formativo.

3. La metodología en el proceso de enseñanza-aprendizaje.

a) Concepto y tipos de metodologías.
b) Principios y pautas a seguir en la selección de metodologías.

4. Metodología de la elaboración del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP).

5. Los recursos didácticos en el proceso de enseñanza-aprendizaje.

a) Concepto y definición de recurso didáctico.
b) Algunos criterios de selección de recursos didácticos.
c) Clasificación y tipos de recursos didácticos.

6. El aula en el proceso de enseñanza-aprendizaje.

a) La disposición espacial del aula.
b) La disposición de los recursos audiovisuales.
c) Factores ambientales del aula.

Actividades del Módulo II.

MÓDULO III: LA INTERACCIÓN DIDÁCTICA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE. COMUNICACIÓN, GRUPO Y LIDERAZGO.

Unidad Didáctica 6: EL formador y los alumnos. El grupo y el liderazgo. Comunicación e interacción didáctica en el proceso de enseñanza-aprendizaje.

1. El formador.

a) Funciones del formador.
b) Perfil del formador.
c) Características comportamentales del formador.
d) Otras situaciones provocadas por el formador.

2. Los alumnos y el grupo.

a) El concepto de grupo y sus tipos.
b) Formación de los grupos.
c) El protagonista del grupo: el alumno.
d) El papel desempeñado o rol dentro del grupo.
e) Desarrollo y maduración del grupo.
f) La dirección del grupo y estilos directivos. El líder.

3. La comunicación.

a) Proceso de la comunicación. El feedback.
b) La comunicación verbal y no verbal.

Unidad Didáctica 7: Los activadores del aprendizaje. Técnicas de grupo y habilidades docentes.

1. Los activadores del aprendizaje.

a) Factores que condicionan el aprendizaje.
b) La atención.
c) La memoria.
d) La motivación.

2. Las técnicas de grupo.

a) Concepto y sentido de técnica de grupo.
b) La dinámica de grupos.
c) Los procesos de la dinámica de grupos

3. Técnicas específicas de dinámica de grupos.

a) Técnica del grupo nominal.
b) Técnica de simulaciones (role-playing).
c) Técnica del estudio de casos.
d) Técnica del debate.
e) Técnica del Phillip 6/6.

4. Habilidades y técnicas docentes.

a) Habilidades docentes/formativas.
b) Técnicas docentes/formativas.

Actividades del Módulo III.

MÓDULO IV: EVALUACIÓN Y SU DISEÑO. INNOVACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DOCENTE.

Unidad Didáctica 8: La evaluación de la formación.

1. La evaluación.

a) Los niveles de la evaluación.
b) Las dimensiones y factores de la evaluación.
c) Tipos de evaluación.
d) Las pruebas de evaluación.

2. El seguimiento de la formación.

a) Intervención y apoyo pedagógico.
b) Planificación y coordinación pedagógica.
c) Mejora y refuerzo pedagógico.

Unidad Didáctica 9: Diseño de pruebas de evaluación del aprendizaje.

1. El diseño de la evaluación.

a) Planificación de actividades de evaluación.
b) Información a los alumnos.
c) Selección de las actividades de evaluación.

2. El diseño de la evaluación en entornos presenciales y virtuales.

a) El diseño de la evaluación en entorno presencial.
b) El diseño de la evaluación en entorno virtual.

3. El diseño de las actividades de evaluación.

4. Procedimiento en el diseño de las actividades de evaluación.

a) El espacio y el tiempo en las actividades de evaluación.
b) La elección de la actividad de evaluación.
c) La formulación de los enunciados de la actividad de evaluación.

5. Tipos de actividades de evaluación.

a) Las actividades de evaluación de enunciados con respuesta múltiple, alternativa, de clasificación, de identificación, de selección o completar.
b) Las actividades de evaluación de cuestiones de respuesta breve o concisa.
c) Las actividades de evaluación de preguntas de desarrollo.
d) Las actividades de evaluación de trabajo con textos y estudios comparativos.
e) Las actividades de evaluación de debates y grupos de discusión.
f) Las actividades de evaluación de formulación de supuestos prácticos.
g) Las actividades de evaluación de elaboración de dictámenes, informes y escritos.
h) Las actividades de evaluación de búsqueda y recopilación de información y elaboración de dossier.

Unidad Didáctica 10: Innovación y actualización docente.

1. Evolución y tendencias formativas en el mercado laboral.

2. Las nuevas tecnologías.

3. Clasificación de las nuevas tecnologías.

a) Sector Primario.
b) Sector Secundario.
c) Sector Terciario.

4. Ventajas de la integración de las Nuevas Tecnologías en la formación.

a) La innovación de la práctica docente.
b) La mejora de la organización y la gestión formativa.
c) Los recursos de aprendizaje.
d) El aumento de las capacidades cognitivas.
e) La igualdad de acceso a la información.
f) La integración sociolaboral.

5. Los soportes didácticos surgidos de las nuevas tecnologías.

a) Internet.
b) Programas informáticos o software.

6. Actualización y competencias profesionales del formador ocupacional.

a) Competencias profesionales del formador ocupacional.
b) Funciones del formador ocupacional.
c) Características y estilos del formador ocupacional.
d) Contribución del formador a la calidad de la formación.

7. Actualización e innovación docente.

a) Factores que influyen en la planificación formativa.
b) Intercambios profesionales en Internet.
c) La búsqueda de información como estrategia del formador.

Actividades del Módulo IV.

Glosario de términos.
Referencias bibliográficas y enlaces de Internet.
TEST DE AJUSTE.
CASOS PRÁCTICOS.

Anexo.
Real Decreto 395/2007 de 23 de marzo por el que se regula el subsistema de Formación Profesional para el Empleo.
Real Decreto 1646/1997, de 31 de octubre, por el que se establece el Certificado de Profesionalidad de la especialidad de Formador Ocupacional.

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Acreditado por

Universidad Europea Miguel de Cervantes