Derecho para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (RC113)

Derecho para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (RC113)

Referencia: RC113

Duracion: 100 horas

Modalidad: on-line

Reconocimiento de Interés Docente-Sanitario por la Consejería de Salud y Familias

PVP: 40 

 

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Descripción

Curso celebrado en nuestra entidad con Reconocimiento de Interés Docente-Sanitario: La Orden de 2 de Octubre de 1997 por la que se regula el reconocimiento de interés docente- sanitario, dice en su artículo 1.3: “Se otorgará el reconocimiento de interés docente-sanitario a aquellas actividades formativas como cursos, doctorados, masters… que contribuyan a la preparación de los trabajadores de la Salud para responder tanto a las necesidades actuales como futuras y que garanticen la actualización de nuevos conocimientos, así como la calidad de las actuaciones en su ámbito profesional.” Y en la Resolución de las actividades podemos encontrar: “Por tanto dicho Reconocimiento será extensivo a los Trabajadores de la Salud”

Este curso es válido en bolsas, oposiciones, traslados, concursos, Administraciones públicas, de todo el territorio nacional.

Salvo criterios de excepción específicos en las distintas bases de convocatorias o bolsas de trabajo de las distintas Comunidades Autónomas.

(Para mayor seguridad consultar las diferentes bases de convocatorias y bolsas de trabajo de las distintas Administraciones).

El logro de la igualdad real y efectiva en nuestra sociedad requiere no sólo del compromiso de los sujetos públicos, sino también de su promoción decidida en la órbita de las relaciones entre particulares. La regulación del acceso a bienes y servicios es objeto de atención por la Ley, conjugando los principios de libertad y autonomía contractual con el fomento de la igualdad entre mujeres y hombres.
1. Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
1.1. TÍTULO PRELIMINAR. Objeto y ámbito de la Ley
1.2. TÍTULO I. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación
1.3. TÍTULO II. Políticas públicas para la igualdad
1.3.1. CAPÍTULO II. Acción administrativa para la igualdad
1.4. TÍTULO IV. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
1.4.1. CAPÍTULO I. Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral.
1.4.2. CAPÍTULO II. Igualdad y conciliación
1.4.3. CAPÍTULO III. Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad
1.4.4. CAPÍTULO IV. Distintivo empresarial en materia de igualdad
1.5. TÍTULO V. El principio de igualdad en el empleo público
1.5.1. CAPÍTULO I. Criterios de actuación de las Administraciones públicas
1.5.2. CAPÍTULO II. El principio de presencia equilibrada en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella
1.5.3. CAPÍTULO III. Medidas de Igualdad en el empleo para la Administración General del Estado y para los organismos públicos vinculados o dependientes de ella
1.6. TÍTULO VI. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro
1.7. TÍTULO VII. La igualdad en la responsabilidad social de las empresas
1.8. TÍTULO VIII. Disposiciones organizativas
2. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
2.1. TÍTULO PRELIMINAR
2.2. TÍTULO I. Medidas de sensibilización, prevención y detección
2.2.1. CAPÍTULO III. En el ámbito sanitario
2.3. TÍTULO II. Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género
2.3.1. CAPÍTULO I. Derecho a la información, a la asistencia social integral y a la asistencia jurídica gratuita
2.3.2. CAPÍTULO III. Derechos de las funcionarias públicas
2.3.3. CAPÍTULO IV. Derechos económicos
2.4. TÍTULO III. Tutela Institucional
2.5. TÍTULO IV. Tutela Penal
2.6. TÍTULO V. Tutela Judicial
2.6.1. CAPÍTULO I. De los Juzgados de Violencia sobre la Mujer
2.6.2. CAPÍTULO II. Normas procesales civiles
2.6.3. CAPÍTULO III. Normas procesales penales
2.6.4. CAPÍTULO IV. Medidas judiciales de protección y de seguridad de las víctimas
2.6.5. CAPÍTULO V. Del Fiscal contra la Violencia sobre la Mujer
2.7. Disposiciones
3. Pacto de Estado contra la Violencia de Género
3.1. Antecedentes: el proceso de elaboración del pacto
3.2. Articulación del pacto: Ejes de actuación

ANEXO
4. Real Decreto-ley 9/2018, de 3 de agosto, de medidas urgentes para el desarrollo del Pacto de Estado contra la violencia de género.
4.1. Modificacion de artículos.
4.2. Disposiciones
5. Real Decreto-ley 12/2020, de 31 de marzo, de medidas urgentes en materia de protección y asistencia a las víctimas de violencia de género.
5.1. CAPÍTULO I: Medidas para garantizar el funcionamiento de los servicios de asistencia y protección integral a las víctimas de violencia de género.
5.2. CAPÍTULO II: Medidas urgentes para favorecer la ejecución de los fondos del Pacto de Estado contra la Violencia de Género por las comunidades autónomas.

Información adicional

Reconocido por